L’entreprise souhaite accompagner ses managers dans la posture et les nouvelles pratiques hybrides, pour transformer le distanciel en opportunité.

Capitaliser sur un dispositif mixant les modalités individuelles et collectives, qui laisse toute sa place à la pratique en situation de travail, pour favoriser l’ancrage des réflexes.

Un mix pédagogique alternant classes virtuelles pour engager et télécoaching pour une personnalisation de la formation qui lutte contre l’évaporation des savoirs.