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La form'action présentielle du Groupe Bizness

Concepts et objectifs

La formation présentielle by Bizness arbore un nouveau visage : percutant, efficient, il devient « évènementiel » et facilite les transformations et l’apprentissage de nouveaux métiers !

La form’Action s’invite partout pour s’inscrire sur la durée ! Cela en engageant apprenants et formateurs spécialisés pour : apprendre, comprendre, s’entraîner, intégrer et appréhender des principes fondamentaux !

L’essentiel de notre démarche en présentiel s’appuie sur les principes clés de la pédagogie positive innovantes et audacieuse grâce à des formateurs Nouvelle Génération !

Presentiel a HVA Bizness

Le Présentiel à Haute Valeur Ajoutée permet de favoriser…

LES DÉCLICS

LA MISE À DISPOSITION DE MOYENS OPÉRATIONNELS

L’ACQUISITION DES RÉFLEXES

LE PLAISIR D’APPRENDRE

LE PARTAGE D’EXPÉRIENCES

L’ANCRAGE

Image presentiel haute valeur ajoutée Bizness

... et cela, grâce à des formateurs FNG* qui suivent 4 postures :

* FNG : Formation Nouvelle Génération

FACILITATEUR

Prendre de la hauteur sur ses pratiques, comportements, réactions naturelles, valeurs.

ANIMATEUR

Identifier ses points forts et ses atouts afin de valider son potentiel de progrès.

COACH

Apprendre à capitaliser sur ses atouts.

ENTRAÎNEUR ENERGIZER

S’approprier et expérimenter les principes d’actions de son métier.

Des formateurs nouvelle génération qui maîtrisent les outils numériques en support ou en ressources !

Les facteurs clés de succès pour l’apprenant : être acteur de sa propre formation

La formation présentielle intègre une émulation collective qui amène chaque participant à :

Prendre de la hauteur sur ses pratiques, comportements

Prendre de la hauteur sur ses pratiques, comportements, réactions naturelles, valeurs.

Identifier ses points forts et ses atouts

Identifier ses points forts et ses atouts afin de valider son potentiel de progrès.

Apprendre à exploiter ses points forts et ses atouts

Apprendre à exploiter ses points forts et améliorer ses points d’efforts pour toujours mieux capitaliser dessus

Apprendre à exploiter ses points forts et ses atouts

S’approprier et expérimenter les principes d’actions de son métier.

Les séances de Présentiel à Haute Valeur Ajoutée en pratique

1. EN AMONT - IMPLIQUER

> Insuffler la dynamique de formation

> Envoi d’un questionnaire préalable aux participants en amont de chaque atelier : recueil des attentes des participants

> Administration du quiz pré-formation (autodiagnostic)

2. PENDANT - S'ENTRAÎNER

> Varier les méthodes pédagogiques

> Recueillir les objectifs et les ressentis sur l’atteinte de ces dernières

> 80% du temps passé en training et exercices avec des modalités pédagogiques variées

> Diagnostics, quizz, challenges bienveillants, classes inversées, mises en situation, évaluations d’acquis, cas pratiques co-construits de la réalité des apprenants

> Coaching et débriefing client

3. EN EN CLÔTURE À CHAUD - ENGAGER

> Évaluation de la satisfaction des participants et des acquis de formation

> Évaluations des actions engagées et plans d’actions individuels

> Diagnostic et débriefing client

4. APRÈS À FROID - ENGAGER

> Mesure de la part de connaissances acquises en formation appliquée dans l’activité professionnelle

> Diagnostic et débriefing

> Accompagnement des évolutions et ancrages des acquis : les ateliers REX

> Suivi à distance : les classes virtuelles ou le coaching téléphonique › Accompagnement opérationnel : l’implication des N+1 dans les actions menées sur le terrain, accompagnement terrain par nos formateurs (AFEST, Coaching, Tutorat).

5. OPTIONNEL - EN COMPLÉMENT
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