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La Qualité De Vie Au Travail (QVT) Chez Bizness

La Qualité de Vie au Travail (QVT) chez Bizness

La Qualité de Vie au Travail (QVT) est sur toutes les lèvres. Plus qu’un sujet à la mode, « il s’agit d’une philosophie de vie adoptée par l’entreprise visant à une amélioration des conditions de travail, des facteurs relationnels et organisationnels » (Eurécia – dossier complet QVT).

Selon une étude de l’Université de Harvard et du MIT, les salariés heureux sont 2 fois moins malades, 6 fois moins absents, 9 fois plus loyaux, 31% plus productifs et 55% plus créatifs. Les entreprises ont donc tout intérêt à prendre ce sujet au sérieux et à mettre en place des actions en faveur de leurs collaborateurs.

Le bien-être au travail a un impact sur :

  • la motivation : 37% des employés très positifs sur leur bien-être au global affichent une motivation en augmentation (source : Ipsos pour Edenred).
  • la fidélisation et la rétention des talents : les entreprises qui prennent en compte le bien-être des collaborateurs connaissent 50% moins de départs volontaires que les autres.
  • la performance : 90 % des dirigeants et des salariés estiment que la santé et la qualité de vie des salariés contribuent à la performance de l’entreprise et à la maîtrise de l’absentéisme (source : Malakoff Médéric).

Des événements pour fédérer

Chez Bizness, de nombreux événements internes sont organisés pour fédérer The Crew (l’ensemble des Bizmates et des Jumpers) et mettre à l’honneur la QVT : petits-déjeuners d’accueil, journées spéciales, blind-tests, team buildings, matchs de foot, etc. Un journal interne mensuel, appelé la Crewsletter, crée aussi du lien et donne la parole aux salariés.

La qualité de vie au travail (QVT) chez Bizness

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